马钢召开2016年度“双百分”综合考核动员会

　　依据省委的要求，联合马鞍山钢铁集团实际，团体公司党委抉择，从今年起对于公司党委治理的引导班子跟引导职员履行“双百分”综合考查。12月19日下战书，团体公司召开发动会，对于行将启动的2016年度“双百分”综合考查工作进行部署安排。团体公司董事长、党委书记高海建在发动讲话中强调，必需建立看齐认识，翻新考查措施，充足意识综合考查工作的首要意思，全面掌握综合考查工作的各项要求，切实增强对于综合考查工作的组织引导，高品质高尺度地实现综合考查工作义务。

　　丁毅、杨阳、张晓峰、苏世怀、唐琪明、陈冬生、陈昭启、钱海帆、蒋育翔、陆克从、严华等团体公司副总师及以上引导，股份公司总经理助理、副总师以上引导缺席会议。公司综合考查工作引导小组成员，公司综合考查组全部成员，机关部门主要负责人，各二级单位、子(分)公司主要负责人及负责党建工作跟开展工作的科室部门负责人加入会议。

　　发动会由团体公司党委常委、纪委书记陈冬生掌管。

　　今年，为深化贯彻省委的综合考查要求，公司党委经由当真研讨，抉择自动对于接，翻新法子，面向团体公司各单位引导班子跟引导职员发展“双百分”综合考查工作。在深化考察研讨、普遍征求意见、重复改动完美的根底上，制定了综合考查工作措施跟施行细则，设计了党建跟开展工作“双百分”的考查指标跟评分尺度。在考查内容上，对于引导班子总体上分为“开展”跟“党建”两个局部，依照没有同种别有所着重，完成同一性跟差别性相联合，完成精准考查。“开展”主要考查公司下达的年度运营目的、重点工作义务、企业改造、科技翻新、迷信治理等。“党建”主要考查党的思惟跟组织建设、党风廉政与惩防系统建设、家园文明建设、年度党群重点工作、专项工作等。对于引导职员，主要考查年度实行岗位职责情形，包含德、能、懒、绩、廉等方面的事实表示。在量力而行、公道公正准则的条件下，匆匆进考查工作一直完美深入，使各项考查简略易行可操作，使考查成果真正可以反映各单位的开展跟党建的功效。为踊跃稳当地推动综合考查工作，公司党委本着“先试点、后完美、再推广”准则，于今年11月份取舍了四家单位作为试点。从试点周转情形看，考查成果主观公正地反映了各单位的出产运营跟党建工作功效。试点工作为公司全面发展综合考查工作积聚了教训、奠定了根底。目前，综合考查工作已具备在全公司推广的前提。

　　高海建在会上作发动讲话。高海建指出，发展“双百分”综合考查工作是强化企业根底治理，增强企业党建工作，检修“两学一做”学习教育功效的必然要求;是顺应公司“变更冲破、转型开展”新局势，建设高素质群众步队的迫切须要;是完美公司考查机制的首要举动。咱们必需切实把思惟跟行为同一到公司党委的决议安排上来，进一步加强做好综合考查工作的责任感跟使命感。高海建强调，综合考查工作是一项全面过细、政策性强的工作，咱们必需精确掌握综合考查工作的根本准则、内容方式跟法子步骤，确保把各单位引导班子跟引导职员的工作实绩考准、考实、考出干劲来。同时，在考查工程中，考查组要增强对于各类情形的剖析研讨，及时总结教训、搜集意见倡议，为进一步完美工作法子跟今后的综合考查工作提供有价值的参考。高海建要求，必需切实增强对于综合考查工作的组织引导。高海建说，这次综合考查工作光阴紧、义务重，要求高、影响大，咱们要本着对于组织负责、对于群众负责的立场，高尺度高品质实现本次综合考查工作。一要强化引导，落实责任。二要严厉规范，主观公正。在考查中必需始终掌握好公然、公道、公正准则，划分客观与主观、效力与效益等各种要素，防止考查失真属实，确保考查工作经得起质询跟检修。三要恪尽职守，严厉要求。考查组成员要严厉恪守考查纪律，做到厚此薄彼，一把尺子量到底;被考查单位要照实汇报工作、提供跟阐明情形。高海建愿望与会职员要以强烈的政治责任感、高度负责的精力做好考查工作，用严谨的工作风格、量力而行的立场，顺利实现考查义务，确保开好头、起好步，为今后的综合考查工作打下坚实的根底。

　　陈冬生对于会议进行了总结，并就落实会议精力提出三点要求。一要学习消化综合考查工作相干文件，熟识把握各项要求;二要严谨过细组织施行，保质保量实现义务;三要严厉恪守考查纪律，切实建立良好抽象。

　　发动会上，公司党委办公室主任、公司综合考查引导小组办公室负责人对于综合考查工作进行了总体先容;公司党委工作部、企管部负责人分手对于党建跟开展考查指标及评分尺度进行了阐明。

　　发动会后，公司还对于综合考查组全部成员进行了综合考查业务培训。

　　起源：马鞍山钢铁集团日报